Die Zügel in der Hand halten!

Pferde-Metaphern im Führungsalltag.

Die Zügel in der Hand halten – eine von vielen Redewendungen, die aus der jahrtausendealten Beziehung zwischen Menschen und Pferden Eingang in unsere Alltagssprache gefunden haben.

Für Unternehmer und Führungskräfte ist oft wichtig: alles im Griff haben, alles unter Kontrolle haben. Aber was bedeutet das eigentlich genau und welche Qualitäten sind darüber hinaus noch wichtig, wenn wir in der Führung von Mitarbeitern oder eines Unternehmens wirklich überzeugend wirken und souverän auftreten wollen?

Wir können diesbezüglich eine ganze Menge von den Pferden lernen – nicht nur, dass es manchmal auch wichtig sein kann, die Zügel etwas lockerer zu lassen, nicht jedoch die Zügel schleifen zu lassen. Die angemessene Balance ist dabei wichtig. Zügel in der Hand haben kann Sicherheit vermitteln, Struktur geben und Ruhe erzeugen. Die Zügel zu fest anzuziehen ist gleichbedeutend mit zu viel Einfluss auszuüben, Mitarbeiter einzuschränken oder sogar zu behindern, jedenfalls ein eher demotivierendes Führungsverhalten. Bleiben wir in der Pferdemetapher wird man dann schon mal eher unsanft abgesetzt, Mitarbeiter machen sich frei, kündigen innerlich oder sogar explizit.

Eine sozial kompetente Führungskraft kann dagegen sehr balanciert agieren:

• Erkennen was und welches Verhalten in der aktuellen Situation des Mitarbeitenden oder für das Team das genau Passende ist, um Motivation, Leistungsbereitschaft und letztendlich Erfolg zu erzeugen.
• Dann entsprechende eigene Verhaltensoptionen entwickeln und balanciert agieren.
• Eine überzeugende Wirkung wird sich entfalten können, wenn das eigene Handeln aus einer selbstreflektierten Haltung erfolgt mit einem Bewusstsein für die eigenen Stärken und Schwächen.

In unseren pferdegestützten Workshops ist dieses Führungsverhalten erlebbar, trainierbar und erlernbar.

Viele weitere Metaphern für passendes und vielleicht nicht so gut passendes Führungsverhalten sind Ausdruck der historischen Bedeutung für die Beziehung zu Führung und Leadership zwischen Mensch und Pferd. So war das Pferd über Jahrtausende das Medium und die Methode zur Entwicklung eigener Führungsstärke.

Beispiele hierzu sind etwa:

• Mitarbeiter auf Trab halten
• fest im Sattel sitzen
• [..] die Sporen geben
• mit kurzer (langer) Leine führen
• Mitarbeiter an die Kandare nehmen
• auf dem hohen Ross sitzen
• jemanden auf´s falsche Pferd setzen
• das Pferd von hinten aufzäumen
• das beste Pferd im Stall

Jedenfalls gilt: In der Geschichte der Menschheit hat sich bewährt: Du bist erfolgreicher mit Pferd!