Ihre Persönlichkeit

Konfliktlösungsstil testen

Erfahren Sie, welchen bevorzugten Stil Sie bei der Lösung von Konflikten anwenden.

• Ist das Erreichen eines Konsens für Sie wichtig?
• Geht es Ihnen vorwiegend um die Durchsetzung der eigenen Interessen?
• Was halten Sie von einem Kompromiss?

Antreiber Test

Das Modell innerer Antreiber kommt aus der Transaktionsanalyse, die darunter elterliche Forderungen versteht, mit denen konventionelle, kulturelle und soziale Vorstellungen verbunden sind. Als Eltern-Gebote haben diese Botschaften für Kinder einen Absolutheitscharakter, der nicht angezweifelt wird, denn ihre Nichteinhaltung könnte zur Folge haben, nicht mehr geliebt zu werden. Erst im Erwachsenenalter haben wir die Möglichkeit zu erkennen, dass es Alternativen zu den elterlichen Botschaften gibt. Zu diesem Zeitpunkt haben sich diese Botschaften jedoch schon stark im Unterbewusstsein verankert. Unbedacht versuchen wir daher auch als Erwachsene, im Privat- wie im Berufsleben die Forderungen der Gebote zu erfüllen, als ob wir unter einem geheimen Zwang ständen.

Sie treiben uns zu Höchstleistungen an, werden unter Druck jedoch zu extremen Stressverstärkern.

Resilienztest

Wie steht es um Ihre psychische Widerstandskraft?

Nutzen Sie die Möglichkeit und starten Sie mit einem Resilienztest um zu erkennen welche Potenziale Ihr psychologisches Immunsystem auszeichnen.

Manche Menschen stecken trotz Misserfolg „den Kopf nicht in den Sand“. Rückschläge werden gut gemeistert und sind oft die Grundlage für persönliches Wachstum. Dahinter steckt Resilienz. Diese innere Stärke hilft ihnen widerstandsfähig zu sein und mit belastenden Situationen gelassen umzugehen. Hohe Anforderungen im Alltag und Beruf und ständige Veränderungen erfordern agiles Verhalten. Resilienz ist keine angeborene, starre Eigenschaft, sondern ein dynamischer Prozess. Sie entwickelt sich im Laufe des Lebens durch das Meistern von Herausforderungen und lässt sich in jedem Alter aktiv trainieren.

Metaprogrammfragebogen

Wertebasiertes Pesönlichkeitstestverfahren

Wer passt auf die offene Stelle? An wen kann ich was delegieren? Wer ist in meinem Team bereit für mehr Verantwortung? Wie verteile ich die Aufgaben so, dass sich die Fähigkeiten der Leute optimal ergänzen? Worauf muss ich achten, wenn ich das Unternehmen xy bei uns integriere?

Um das zielgenau zu entscheiden, brauchen Sie eine gute Intuition und ein möglichst klares Bild von Ihren Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Dazu sollten Sie wissen, wie die betreffenden Menschen ticken. Möglichst verstehen, wie sie denken, fühlen und handeln – um nachzuvollziehen, warum sie tun, was sie tun.
Je besser Sie Ihre Mitarbeitenden kennen, desto leichter gelingt Ihnen das.

Werte spiegeln unsere Persönlichkeit wieder
Werte – oder auch Wertungen – bestimmen unser Verhalten: Sie bewerten zigfach täglich, was in ihnen und um sie herum geschieht – auf ihre ganz individuelle Art und Weise. Das steuert, wie sie fühlen, handeln und/oder denken.

Das wertebasierte Testverfahren: profiling values misst genau diese Wertungen und hebt sich damit durch seine wissenschaftliche Methode von allen anderen Testverfahren ab.